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管理可視化
監(jiān)管部門(mén)可在云平臺(tái)查詢(xún)轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)的項(xiàng)目情況,對(duì)企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行有效的統(tǒng)籌管理。
信息真實(shí)化
構(gòu)建企業(yè)、農(nóng)民工終生實(shí)名制體系,準(zhǔn)確識(shí)別個(gè)人真實(shí)信息、家屬信息、社保信息、工商信息,為誠(chéng)信守法構(gòu)建信息基礎(chǔ)。
誠(chéng)信公開(kāi)化
在系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中,依靠大數(shù)據(jù)作為支撐,對(duì)誠(chéng)信情況統(tǒng)計(jì)并動(dòng)態(tài)顯示,推進(jìn)相關(guān)信用信息系統(tǒng)互聯(lián)互通,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)信用信息互認(rèn)共享,使失信企業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)“一處違法、處處受限”,提高企業(yè)失信違法成本。
數(shù)據(jù)詳細(xì)化
通過(guò)門(mén)禁和人臉識(shí)別系統(tǒng)收集農(nóng)民工的考勤信息,由云平臺(tái)對(duì)考勤信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,可以有效、直觀、準(zhǔn)確的了解勞動(dòng)計(jì)酬及發(fā)放、人員流動(dòng)變化、誠(chéng)信值等情況,這些數(shù)據(jù)將作為處理社會(huì)勞動(dòng)糾紛和進(jìn)行誠(chéng)信評(píng)估的重要依據(jù)。
1、職位門(mén)檻低?開(kāi)啟面試間讓求職者直接排隊(duì)面試;
2、招聘費(fèi),按入職效果付費(fèi),小時(shí)工支持按考勤效果核算
3、另外,此舉也將徹底改變?nèi)祟?lèi)的就業(yè)方式,幫助人類(lèi)快速搶單就業(yè),充分發(fā)揮每個(gè)人的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。
4、招聘任務(wù)多達(dá)上百個(gè),包括:操作工、作業(yè)員、技工等崗位,短期工,長(zhǎng)期工,小時(shí)工等,發(fā)布的信息每天更新,與廠區(qū)招聘保持一致
1、HR產(chǎn)業(yè)扶持獎(jiǎng)勵(lì),為招聘方提供財(cái)稅優(yōu)惠政策,隨用隨走
2、可快速接收到及時(shí)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的用工需求,讓師傅們有充分的選擇機(jī)會(huì)。
3、快速的實(shí)現(xiàn)互幫互助,將顛覆傳統(tǒng)的用工體系,改變傳統(tǒng)的用工制度,
4、自由高效工作,使每個(gè)人的使用價(jià)值最大化,工作效率最大化,收入最大化,
5、該系統(tǒng)可讓供需雙方都有多重選擇機(jī)會(huì),促進(jìn)雙方能及時(shí)快速達(dá)成一致協(xié)議,是勞務(wù)供需的首選。
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